Интернет-община "Содружество"

Всему поможет Община, но Общине поможет расширение сознания
Текущее время: 18-11-2018, 06:30

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Правила форума


Посмотреть правила форума



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 442 ]  На страницу Пред.  1 ... 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 ... 30  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 18:50 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02-09-2007, 16:22
Сообщений: 928
Откуда: Ленинградская область
Elentirmo писал(а):
Давно наблюдаю за посещаемостью форума. Одни и теже лица - от силы десяток. ... написал и ждешь полдня, а то и больше, ответа...

Есть такая проблема.

В прошлом году на форуме была баннерная система (обмен баннерами). Вполне может быть, что это могло бы повышать посещаемость.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 23:10 
Не в сети

Зарегистрирован: 14-11-2007, 01:11
Сообщений: 3965
Откуда: Россия
Elentirmo писал(а):
Количество переходит в качество.

Сергей, так переходите в новое качество в нашей ИО "Солнечный Ветер"! :wink:


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 23:14 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 26-02-2011, 16:47
Сообщений: 5386
Откуда: Иваново
Отписал в ЛС.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 23:19 
Не в сети

Зарегистрирован: 14-11-2007, 01:11
Сообщений: 3965
Откуда: Россия
Elentirmo писал(а):
Отписал в ЛС.

Отлично! Вот в этом я и вижу Развитие и предверие новых реформ Форума.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 23:21 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 26-02-2011, 16:47
Сообщений: 5386
Откуда: Иваново
Не боитесь? Я ведь в запале могу че-нито не то ляпнуть. Я человек вспыльчивый :)


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 07-08-2011, 23:24 
Не в сети

Зарегистрирован: 14-11-2007, 01:11
Сообщений: 3965
Откуда: Россия
Elentirmo писал(а):
Не боитесь? Я ведь в запале могу че-нито не то ляпнуть. Я человек вспыльчивый :)

А кто не без греха? Пусть первый забросает камнями. Внутренняя суть и сердечные ощущения - всегда вели по жизни и только им буду всецело доверять.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 08-08-2011, 02:52 
Не в сети

Зарегистрирован: 18-05-2010, 19:58
Сообщений: 1439
Elentirmo писал(а):
Не боитесь? Я ведь в запале могу че-нито не то ляпнуть. Я человек вспыльчивый :)
Ерунда. Тут все гарачия парни... :bud:
Другое дело - то что происходит потом. Вот это порой бывает страшно - если нет даже намёка на переосмысление...
Ну а вдруг - это Вас дорогой товарищь - не касается? :wink:


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 11-08-2011, 15:03 
Не в сети

Зарегистрирован: 14-11-2007, 01:11
Сообщений: 3965
Откуда: Россия
Как Вы думаете, на какой стадии развития Коллектива мы с вами находимся?

Цитата:

Стадии развития коллектива по А.Н. Лутошкину

1.Название стадии;
2.Признаки группы на этой стадии;
3.Факторы, позволяющие перейти на следующую стадию.

1. Номинальная группа
1.Существует формально, без выраженных групповых показателей
2.Совместная деятельность и время
Примечание. Если совместная деятельность не организована, даже с тече­нием времени группа не развивается, она уходит на побочную нежелательную ветвь — группа-конгломерат. Общение в ней ситуативно и поверхностно. В народе это называют «недружный класс», «недружная группа».

2.Группа-ассоциация
1.Одинаковые цели членов группы (не путать с единой целью), наличие струк­туры, группа не действует как единое целое.
2.Единая цель, принятая всеми членами группы

3. Группа-кооперация
1.Единство цели и деятельности по её достижению, высокая внутригрупповая сплочённость.
2.Межгрупповое регулирование. Оно заключается в правильном установлении статусности групп.
Для этого:
•критерии оценки должны быть ясны всем (четкие «правила игры» и сотруд­ничества);
•успех должен зависеть от усилий группы, а не внешнего произвола;
•если то и другое невозможно выполнить — необходимо устранить возмож­ность социального контакта. Зарплату лучше выдавать в конверте, а не по ведомос­ти, чтобы не было соблазна сравнивать свою с чужой.
Как минимум — межгрупповое регулирование достигается общими меропри­ятиями, тренингами «тимбилдинга», корпоративами (если не понимать под ними совместную пьянку).

Примечание. Если пренебречь межгрупповым регулированием может сло­житься нежелательная конфигурация — группа-корпорация. Она, обладая внутригрупповой сплочённостью и хорошими отношениями внутри группы, становится враждебной по отношению к другим группам. Вам, как менеджеру невыгодно, если отдел маркетинга враждует с бухгалтерией.

4. Группа-автономия
1.Внутреннее единство, межгрупповая активность, высокая подготовленность членов группы, развитый самоконтроль.
2.Факторы формирования коллектива:
•Применение групповых форм организации совместной деятельности;
•Система функциональной, материальной, информационной взаимосвязи и взаимозависимости членов группы;
•Компетентное руководство и положительный личный пример руководителя;
•Формирование самосознания коллектива, ориентация на его самосовер­шенствование.

5. Группа-коллектив
1.Общественно-значимая цель и деятельность по её достижению, морально-психологическое единство, организационная структура, высокая подготовленность.
2.Коллектив — высшая стадия развития группы. Можно рассматривать её как идеал, к которому стоит стремиться. Можно как модель представить нормальную семью (там есть глава, подчинённые, но это — СЕМЬЯ). Можно вспомнить японскую концепцию фирмы-семьи. Факторы формирования коллектива мы можем начать осторожно применять уже на ранних стадиях развития группы.
Автор концепции — А.Н. Лутошкин предложил образные описания стадий группового развития, чтобы легче и нагляднее было представить содержание стадий:

«Песчаная россыпь» (номинальная группа)
Присмотритесь к песчаной россыпи: сколько песчинок собрано вместе, и, в то же время, каждая из них — сама по себе. Налетит слабый ветерок и отнесет часть песка в сторону, рассыплет его по площадке. Дунет ветерок посильнее — и не станет россыпи.

Бывает так и в группах людей. Там тоже каждый как песчинка: вроде бы все вместе, и, в то же время, каждый отдельно. Нет того, что сцепляло бы, соеди­няло людей. Здесь люди или еще мало знают друг друга или просто не реша­ют­ся, а может быть, и не желают пойти навстречу друг другу. Нет общих инте­ресов, общих дел. Отсутствие твердого, авторитетного центра приводит к рых­лости, «рассыпчатости» группы.

Группа эта существует формально, не принося радости и удовлетворения всем, кто в нее входит.

«Мягкая глина» (группа-ассоциация)
Известно, что мягкая глина — материал, который сравнительно легко под­дается воздействию, и из него можно лепить различные изделия. В руках хоро­шего мастера этот материал превращается в искусный сосуд, прекрасное изделие. Но он может остаться простым куском глины, если к нему не прило­жить усилий. Больше того, когда мягкая глина окажется в руках неспособного человека, она может принять самые неопределённые формы.

В группе, находящейся на этой ступени, заметны первые усилия по сплоче­нию коллектива, хотя они и робки. Не всё получается у организаторов, нет достаточного опыта совместной работы.

Скрепляющим звеном здесь ещё являются формальная дисциплина и тре­бования старших (руководителей, педагогов). Отношения разные — доброже­лательные, конфликтные. Студенты по своей инициативе редко приходят на помощь друг другу. Существуют замкнутые приятельские группировки, которые мало общаются между собой, нередко ссорятся. Подлинного мастера — хоро­шего организатора пока нет или ему трудно себя проявить так как по-насто­яще­му его некому поддержать.

«Мерцающий маяк» (группа-кооперация)
В штормовом море маяк и опытному, и начинающему мореходу приносит уверенность: курс выбран правильно, «так держать!». Заметьте, маяк горит не постоянно, а периодически выбрасывает пучки света, как бы говоря: «Я здесь, я готов прийти на помощь».

Формирующийся коллектив стремится, чтобы каждый шёл верным путём, в таком коллективе преобладает желание трудиться сообща, помогать друг другу, бывать вместе. Но желание — это еще не всё. Дружба, товарищеская взаимо­помощь требуют постоянного горения, а не одиночных, пусть даже частых, вспышек. В группе есть на кого опереться. Авторитетны «смотрители» маяка, те, кто не даёт погаснуть огню, — организаторы, актив.

Группа заметно выделяется среди других групп своей индивидуальностью. Однако ей трудно бывает до конца собрать всю волю, найти во всём общий язык, проявить настойчивость в преодолении трудностей, не всегда хватает сил у некоторых членов группы подчиниться коллективным требованиям. Недоста­точно проявляется инициатива, не так уж часто вносятся предложения по улуч­шению дел. Мы видим проявления активности всплесками, да и то не у всех.

«Алый парус» (группа-автономия)
Алый парус — это символ устремлённости вперед, неуспокоенности, дружес­кой верности, преданности своему долгу. Здесь действуют по принципу «Один за всех — все за одного».

Дружеское участие и заинтересованность делами друг друга сочетаются с принципиальностью и взаимной требовательностью. Командный состав парусника — знающие и надёжные организаторы, авторитетные товарищи. К ним идут за советом, обращаются за помощью, и они бескорыстно оказывают её.

У большинства членов «экипажа» проявляется чувство гордости за свой коллектив; все переживают горечь, когда их постигают неудачи. Группа активно интересуется, как обстоят дела в других группах, например в соседних. Бывает, что приходят на помощь, когда их об этом не просят.

Хотя коллектив и сплочён, но бывают моменты, когда он не готов идти наперекор бурям и ненастьям. Не всегда хватает мужества признать свои ошибки сразу, но постепенно положение может быть исправлено.

«Горящий факел» (группа-коллектив)

Горящий факел — это живое пламя, горючим материалом которого являются тесная дружба, единая воля, отличное взаимопонимание, деловое сотрудничество, ответственность каждого не только за себя, но и за весь коллектив. Да, здесь хорошо — проявляются все качества коллектива, которые мы видели на ступени «Алый парус». Но это не всё.

Светить можно и для себя, пробираясь сквозь заросли, подымаясь на скалы, спускаясь в ущелья, проторяя первые тропы. Но разве можно чувствовать себя счастливым, если рядом кому-то трудно, если позади тебя коллективы, группы, которым нужна твоя помощь и твоя крепкая рука? Настоящий коллектив тот, где бескорыстно приходят на помощь, делают всё, чтобы принести пользу людям, подобно легендарному Данко, освещая своим сердцем дорогу другим.

Романтично? Но зато иллюстративно и удобно для работы с группами школьников и студентов. Но Вы — гениальный и конкретный менеджер и хотели бы увидеть более «деловую» классификацию стилей управления. Рассмотрим и такую.



Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 11-08-2011, 15:46 
Не в сети

Зарегистрирован: 01-07-2010, 01:24
Сообщений: 1416
Мягкая глина....
Липи... что хочешь...
только...?
неизвестно что получится... :kto: :jok: :sharm: :ura: :ven: :tsr: :ROFL: :Search: :good: :friends:


:hb: :hb: :hb: :Rose:


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 11-08-2011, 16:19 
Не в сети

Зарегистрирован: 14-11-2007, 01:11
Сообщений: 3965
Откуда: Россия
Огонь у Порога писал(а):
[color=#400040]Мягкая глина....
Липи... что хочешь...

:mrgreen: ...вот чувствую и лепите! :)

Но тут надо разделить вопрос на два подвопроса:
1. Стадия развития Содружества.
2. Стадия развития всех активных учатников Форума вместе с Содружеством.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 11-08-2011, 17:54 
Не в сети

Зарегистрирован: 18-05-2010, 19:58
Сообщений: 1439
мне думается - важно понять что является скрепляющим материалом для песка


Пожаловаться на это сообщение

За это сообщение автора Восток поблагодарил: Sagittari (12-08-2011, 00:36)
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 15-08-2011, 23:19 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 26-02-2011, 16:47
Сообщений: 5386
Откуда: Иваново
А что это за новое оформление форума появилось?


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 29-09-2011, 22:34 
Не в сети

Зарегистрирован: 25-02-2007, 18:14
Сообщений: 8367
Откуда: Россия
Elentirmo писал(а):
А что это за новое оформление форума появилось?

Это Вы о чём?


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 29-09-2011, 22:46 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 26-02-2011, 16:47
Сообщений: 5386
Откуда: Иваново
Уж полтора месяца прошло с вопроса... Да там видимо глюк у меня был в компе. Впрочем... Там слева от тем были не кружочки с листками, а значки с обложек АЙ.


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: Реформа и развитие форума
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 30-09-2011, 02:58 
Не в сети

Зарегистрирован: 25-02-2007, 18:14
Сообщений: 8367
Откуда: Россия
Elentirmo писал(а):
Уж полтора месяца прошло с вопроса... Да там видимо глюк у меня был в компе. Впрочем... Там слева от тем были не кружочки с листками, а значки с обложек АЙ.

Хм, не видела такого... :roll:


Пожаловаться на это сообщение
Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 442 ]  На страницу Пред.  1 ... 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 ... 30  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
 cron
AGNI-YOGA TOPSITES
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB